Реорганизация бизнеса

Реорганизация предприятия – не такая редкая процедура, как некоторые полагают. Способна повлечь не только создание новых компаний, но и прекращение деятельности старых. Зависит от избранной разновидности. Может смениться название, реквизиты и даже организационно-правовая форма.

Важно грамотно воплощать в жизнь такие проекты. Без юридической поддержки не обойтись. К счастью, для проведения реорганизации не требуется долго искать исполнителя, ведь уже в нужном месте.

Отдел по г. Витебску и Витебской области ООО «Бухгалтерские технологии» проведет соответствующие изменения в компании в полном соответствии с действующим законодательством. Приходилось неоднократно реорганизовывать фирмы, поэтому знакомы с каждым нюансом. Гарантируем положительный результат!

Не пускайте на самотек!

«Для корректировки структуры бизнеса не потребуется дополнительная помощь!» – такие громогласные утверждения периодически приходится слышать. Подобное может сказать только тот, кто располагает соответствующей юридической подготовкой и опытом.

Представители малого и среднего бизнеса обычно не располагают собственными правоведами. Да и стоит ли нанимать такого сотрудника, если требуется не так часто? На порядок разумнее прибегнуть к помощи стороннего исполнителя.

Даже если присутствует юрист в штате, вряд ли располагает обширными познаниями в таких вопросах, ведь это не составление претензии, с которой сталкиваешься каждый день. И в этом контексте выход очевиден – обратиться к экспертам.

Наш Отдел специализируется непосредственно на проблемах деловых людей. Не только знаем законы, но и располагаем объективным представлением о реализации на местах. Делаем так, что даже отъявленные скептики не находят причин для недовольства.

Разновидности реорганизации

Изменения предприятия могут быть различными. Принято выделять ряд типов, каждый из которых обладает собственными особенностями:

1. Преобразование – изменение организационно-правовой формы одного и того же юрлица. Например, ООО с несколькими участниками легко превратить в ОДО, ОАО, ЗАО, хозяйственное товарищество, кооператив и УП.
2. Выделение – ситуация, когда из уже существующего лица появляется 2 и более новых организации. При этом прежняя коммерческая структура продолжает существование.
3. Разделение – дробление компании на несколько, при котором разделяемая структура перестает работать. При разделении ООО (ОДО) могут образоваться юрлица любого вида.
4. Присоединение – такая реорганизация учреждения, при которой происходит вливание одной или нескольких фирм в уже существующую компанию. Поглощенные организации прекращают деятельность.
5. Слияние – объединение 2 и более старых лиц в новую коммерческую структуру. При этом сливающиеся предприятия перестают работать.

Объем передаваемых прав и обязанностей зависит от конкретной формы. В качестве документа в данной ситуации выступает передаточный акт. Момент перехода прав и обязанностей зависит от той даты, когда лицо признается реорганизованным. Согласно общему правилу, это госрегистрация.

Описание рассматриваемых изменений в том или ином учреждении носит схематичный характер. Говорить конкретно – слишком долго и утомительно. Каждый юридический процесс предполагает массу деталей.

Хотите знать больше? Поговорите с нашим менеджером. Сотрудник Отдела внимательно выслушает, задаст уточняющие вопросы и сообщит исчерпывающую информацию. С удовольствием возьмемся не только за консультирование, но и воплощение проекта под ключ

.

Всегда ли разговор о реорганизации?

Известен ряд ситуаций, когда те или иные изменения структуры предприятия ошибочно считаются реорганизацией. Путать не стоит. Приводим ниже:

• ликвидация – не относится к рассматриваемой категории, так как предполагается окончательное прекращение работы на рынке, а также прав и обязательств;
• создание или упразднение филиала/представительства – не связана с ликвидацией или началом деятельности юрлиц, поэтому не считается частью реорганизации;
• создание или упразднение отдела, сектора – касается только внутренней структуры и не влечет изменение деятельности, правового статуса, возникновение оснований для правопреемства;
• изменение числа сотрудников – так как не является причиной появления правопреемства или новых организаций.

Как видите, мало только знать терминологию. Требуется основательное понимание сути процесса. Не уверены, что в Вашем случае присутствует потребность непосредственно в реорганизации? Поговорите с нашим специалистом. Не только дадим четкий ответ, но и подскажем рациональный формат взаимодействия.

Отдел по г. Витебску и Витебской области ООО «Бухгалтерские технологии» – ясный ответ на все юридические вопросы

Назрели изменения в компании? С радостью поможем в решении этого и других вопросов. Наша коммерческая структура располагает штатом специалистов, которыми можно гордиться. В активе немало наработанных механизмов, что в разы упрощает воплощение проектов.

Регулярно повышаем квалификацию в рамках семинаров, обсуждений нововведений законодательного характера. В коллективе люди, которые не просто зарабатывают, а по-настоящему любят собственное дело. При таком подходе под силу даже сложные проекты. Работа – не просто место, где лежит трудовая книжка, а клуб по интересам.

Ценовая политика устроит каждого. Обычно с реорганизацией сталкиваются предприниматели с опытом, но это не означает, что владельцу стартапа наш прайс покажется непосильным. Да, не дешевле всех, но ведь и качество безупречное. Баланс стоимости и уровня исполнения оптимален.

Лучшим индикатором качества являются отзывы. Человеческая психология такова, что положительное мнение раскрывается реже, только в случаях, когда действительно не к чему придраться. Изучите хотя бы пару благодарственных писем заказчиков. Станет ясно без лишних слов!

Работаем быстро, исключительно по договору и с правом контроля клиентом в режиме реального времени. Рассказ о преимуществах легко продолжить, но стоит ли так поступать? От такого подхода потенциальный клиент не получит никакой пользы. Давайте поговорим по поводу тех изменений, которые привели сюда.

Свяжитесь с нашим сотрудником одним из доступных способов, чтобы убедиться на собственном опыте, что реорганизация предприятия не представляет ничего сложного, если в дело вступают профессионалы!