Статьи / 12.07.2023
Время прочтения: 6 мин
Содержание:
Организация кадровой работы – это не только создание требуемых условий для специалиста ОК, но и заблаговременный поиск выходов из нестандартных ситуаций. Так легче: появился прецедент – решен уже давно.
«Бухгалтерские технологии» не только ведут кадры под ключ, но и консультируют. Так вот, часто собственники бизнеса думают, что персонал нельзя освободить от должности в отпускное время. В ряде случаев реально так, но далеко не всегда. Когда это уместно, а когда нет? Как быть, если в период отдыха завершается контракт? Отпуск с последующим освобождением от должности – право или обязанность? Сегодня расскажем!
Увольнение работника в период такого отпуска по инициативе работодателя незаконно! Исключения:
Уволить в таком контексте можно не раньше выхода на работу. День увольнения обязан оказаться рабочим!
Кстати, «Бухгалтерские технологии» настоятельно рекомендуют держать в голове, что освобождение от должности в рассматриваемых условиях правомерно исключительно в определенных обстоятельствах:
Увольнение в период отпуска по такому основанию не запрещено законом. О собственном намерении стоит уведомить хотя бы за месяц. Объяснять причины при этом не требуется.
При этом ознакомьтесь со статьей 261 ТК. Там озвучены категории сотрудников, с которыми продление носит непременный характер. По пункту 2 части 2 статьи 35 освободить не получится без согласия увольняемого.
Каждый вид трудового договора – от срочного до контракта – способен оказаться расторгнутым по соглашению сторон в любое время. Социальный отпуск исключением не является. Касается в том числе и тех же беременных. Основание – любое (кроме тех, что по инициативе работодателя).
При этом подобное разрешено не всегда. Вот исключения:
Нельзя таким путем скрывать дисциплинарный проступок. Даже не пытайтесь!
На время такого отсутствия нанимается сотрудник как замещающий. Трудовой договор не способен оказаться длительнее времени отпуска основного специалиста. Прекращается накануне выхода замещаемого сотрудника. Получается, можно уволить.
Увольнение в период отпуска уже в достаточной степени раскрыто. А что, если идет сразу после отпускного времени? Это реально. День освобождения от должности – последний день отпуска. Доступно каждому работнику. Достаточно написать заявление.
Обратите внимание, что если как основание выступает соглашение сторон, то требуется и согласие работодателя. Если заканчивается контракт и сотрудник хочет получить отпуск с последующим увольнением, уместно только в период действия контракта.
Увольнение оформляется приказом. Необходимо соблюдать делопроизводственные правила. К индексу непременно добавляется литера «К». В приказе принято отражать:
Согласно общему правилу, все выплаты производятся работодателем. Не касается только того, что рассчитывается за определенный период. Если сотрудник не работал в момент увольнения, перечисление средств происходит не позже дня, идущего за предъявлением соответствующего требования.
Что же причитается сотруднику?
Расчет задержали? Тогда работник получает право взыскать финансовые средства за каждый день промедления.
В книжку вносится соответствующая запись. Документ вручается персоналу в день увольнения. Если отсутствует – отправляется письмо почтой с уведомлением о вручении, в котором говорится о следующем:
Если сотрудник никак не отреагирует, документ остается у нанимателя и хранится 2 года, потом передается в архив на 50 лет и только после этого уничтожается.
Задержка вручения книжки – нарушение ТК. Если происходит по вине работодателя, появляется обязанность:
Теперь организация кадровой работы на Вашем предприятии точно выйдет на новый уровень! Остались вопросы? Давайте обсудим в личной коммуникации! Кстати, готовы полностью взять на сопровождение кадровую работу Вашей компании!
Читайте также
Статьи / 26.10.2020
Увольнение за прогул. 6 ответов на вопросы
Увольнение за прогул почти всегда связано с конфликтной ситуацией. Чтобы читатель были готовы, «Бухгалтерские технологии»Read More…
Статьи / 26.10.2020
Молодой специалист поступил в вуз. Как уволить?
Увольнение молодого специалиста, наверное, всегда сопровождается поиском информации по базам, звонками коллегам за советом иRead More…
Статьи / 26.10.2020
Международный арбитражный суд при БелТПП. Рассмотрение конфликтов
Рассмотрение споров в арбитраже – нормальная практика, ведь хозсубъект способен обратиться за справедливостью не толькоRead More…
Статьи / 26.10.2020
Важные моменты, касающиеся увольнения за хищение имущества
Увольнение за хищение – дисциплинарная мера в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 198Read More…