Отпуск и увольнение. Насколько это совместимо?

Организация кадровой работы – это не только создание требуемых условий для специалиста ОК, но и заблаговременный поиск выходов из нестандартных ситуаций. Так легче: появился прецедент – решен уже давно.

«Бухгалтерские технологии» не только ведут кадры под ключ, но и консультируют. Так вот, часто собственники бизнеса думают, что персонал нельзя освободить от должности в отпускное время. В ряде случаев реально так, но далеко не всегда. Когда это уместно, а когда нет? Как быть, если в период отдыха завершается контракт? Отпуск с последующим освобождением от должности – право или обязанность? Сегодня расскажем!

Сокращение штата, когда отпуск по уходу за ребенком

Увольнение работника в период такого отпуска по инициативе работодателя незаконно! Исключения:

1. Ликвидация компании.
2. Прекращение функционирования обособленного структурного подразделения.
3. Некоторые иные обстоятельства.

Уволить в таком контексте можно не раньше выхода на работу. День увольнения обязан оказаться рабочим!

Кстати, «Бухгалтерские технологии» настоятельно рекомендуют держать в голове, что освобождение от должности в рассматриваемых условиях правомерно исключительно в определенных обстоятельствах:

1. Реальность сокращения. Если вскоре на место уволенной придет новый сотрудник, решение нанимателя с большой вероятностью признают незаконным. Как следствие – придется восстановить с выплатой денег за вынужденный прогул.
2. Учет производительности труда и квалификации. При равной производительности, а также квалификации преимущество в сохранении работы имеют те, кто озвучен в статье 45 ТК.
3. Невозможность перевода на другое место. Важно официально предложить варианты, в том числе и те, которые предполагают оплату ниже. 
4. Уведомление за 2 месяца до увольнения. Кстати, более длительный срок способен предусматривать коллективный договор. Держите это в голове!
5. Уведомление центра занятости. Не забудьте сообщить не только о самом факте, но и привести профессию, зарплату и квалификацию.
6. Выплата выходного пособия от 3-кратного месячного вознаграждения за труд.

Когда во время отпуска истекает контракт

Увольнение в период отпуска по такому основанию не запрещено законом. О собственном намерении стоит уведомить хотя бы за месяц. Объяснять причины при этом не требуется.

При этом ознакомьтесь со статьей 261 ТК. Там озвучены категории сотрудников, с которыми продление носит непременный характер. По пункту 2 части 2 статьи 35 освободить не получится без согласия увольняемого. 

А если отпуск без сохранения зарплаты?

Каждый вид трудового договора – от срочного до контракта – способен оказаться расторгнутым по соглашению сторон в любое время. Социальный отпуск исключением не является. Касается, в том числе и беременных. Основание – любое (кроме тех, что по инициативе работодателя).

При этом подобное разрешено не всегда. Вот исключения:

• молодые специалисты;
• обязанные возмещать расходы на детей;
• во время исправительных работ;
• во время ограничения свободы.

Нельзя таким путем скрывать дисциплинарный проступок. Даже не пытайтесь!

А что когда на время отпуска по беременности и родам?

На время такого отсутствия нанимается сотрудник как замещающий. Трудовой договор не способен оказаться длительнее времени отпуска основного специалиста. Прекращается накануне выхода замещаемого сотрудника. Получается, можно уволить.

Увольнение сразу после отпуска

Увольнение в период отпуска уже в достаточной степени раскрыто. А что, если идет сразу после отпускного времени? Это реально. День освобождения от должности – последний день отпуска. Доступно каждому работнику. Достаточно написать заявление.

Обратите внимание, что если как основание выступает соглашение сторон, то требуется и согласие работодателя. Если заканчивается контракт и сотрудник хочет получить отпуск с последующим увольнением, уместно только в период действия контракта.

Что учесть в приказе?

Увольнение оформляется приказом. Необходимо соблюдать делопроизводственные правила. К индексу непременно добавляется литера «К». В приказе принято отражать:

• дату увольнения;
• основание увольнения с отсылкой к ТК;
• документ, который послужил стимулом для издания приказа (например, заявление).

Какие выплаты положены?

Согласно общему правилу, все выплаты производятся работодателем. Не касается только того, что рассчитывается за определенный период. Если сотрудник не работал в момент увольнения, перечисление средств происходит не позже дня, идущего за предъявлением соответствующего требования.

Что же причитается сотруднику?

1. Зарплата.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет задержали? Тогда работник получает право взыскать финансовые средства за каждый день промедления.

Что с трудовой?

В книжку вносится соответствующая запись. Документ вручается персоналу в день увольнения. Если отсутствует – отправляется письмо почтой с уведомлением о вручении, в котором говорится о следующем:

• указание на необходимость явиться за трудовой;
• указание на необходимость получения от него письменного согласия на отправку книжки через почту.

Если сотрудник никак не отреагирует, документ остается у нанимателя и хранится 2 года, потом передается в архив на 50 лет и только после этого уничтожается.

Задержка вручения книжки – нарушение ТК. Если происходит по вине работодателя, появляется обязанность:

1. Заплатить сотруднику за вынужденный прогул.
2. Уплатить штраф от 2 до 50 БВ.
3. Возместить судебные расходы, понесенные уволенным сотрудником.

Теперь организация кадровой работы на Вашем предприятии точно выйдет на новый уровень! Остались вопросы? Давайте обсудим в личной коммуникации! Кстати, готовы полностью взять на сопровождение кадровую работу Вашей компании!