Как не ошибиться IT-бизнесу при выборе главного бухгалтера?

В подобных условиях появление серьезного числа компаний, работающих в сфере передовых технологий, представляется естественным развитием событий. К сожалению, регионы не всегда готовы к новым обстоятельствам. Да что области, если даже в столице наблюдается нехватка периферийных специалистов для IT.

Разговор не о программистах, SEO-оптимизаторах или веб-дизайнерах, а о людях, которые прямо не участвуют в создании продукта, но играют ключевую роль в развитии компании, стабильности бизнеса, отвечают за финансовую сторону.

Как уже догадались, Отдел по г. Витебску и Витебской области ООО «Бухгалтерские технологии» сегодня хотел бы поговорить о главных бухгалтерах для IT. Если говорить точнее, то беседовать станем о том, как грамотно выбрать специалиста на столь ответственную должность.

Особенности сферы

Каждое направление работы на рынке предполагает определенные нюансы, но только высокие технологии часто настолько экзотичны для отвечающих за финрасчеты, что те оказываются в растерянности перед новыми условиями работы.

Нанимать на должность главбуха стоит только человека, который четко понимает специфику. Что конкретно подразумевается? Вот некоторые моменты:

• особенности обложения налогами;
• нюансы, касающиеся выплаты заработной платы;
• перечисление вознаграждений фрилансерам, работающим удаленно;
• использование токенов и электронных денег;
• аспекты, касающиеся экспорта услуг;
• предельное вытеснение бумажного документооборота цифровым;
• взаимодействие с лицами, не являющимися резидентами РБ;
• работа с онлайн-терминалами;
• применение агентской системы учета доходов и расходов;
• другие нюансы.

Как видите, особенностей масса. На наш взгляд, государственным образовательным заведениям целесообразно делать акцент на ту или иную сферу деятельности еще на стадии обучения студентов. Причина в том, что часто сотрудник в принципе не способен действенно работать, так как не хватает соответствующих знаний.

Выбирая главного бухгалтера, будьте предельно внимательны при определении его профессионального уровня в конкретной сфере. Эксперты Отдела по г. Витебску и Витебской области ООО «Бухгалтерские технологии» считают, что лучшим способом является тестирование. Непременно разработайте пакет заданий, который позволит получить представление о компетентности.

Пару слов об опыте и качестве работы

Некоторые соискатели горделиво заявляют, что отличаются «амбициозностью и целеустремленностью», но что стоит за этими словами? Лучше учитывать более приземленные показатели.

К примеру, непременно интересуйтесь опытом. Обратите внимание на тот факт, что 5 лет непосредственно в IT перевесят 15, проведенных на среднестатистическом государственном предприятии. Дело в том, что человек владеет непосредственно тем, что требуется в Вашем случае.

Сложившаяся ситуация такова, что даже умудренные опытом работники иногда бессильно разводят руками, когда дело касается расчетов в интересующей сегодня области. Разгадка кроется в ярко выраженной специфике, подстроиться под которую вряд ли сумеет специалист предпенсионного возраста, привыкший работать по-другому (хотя бывает всякое).

Важно учитывать и продолжительность пребывания на одном месте. Если человек набрал 10 лет опыта, присутствуя на должностях по несколько месяцев, должно непременно настораживать. Достойного бухгалтера всегда удерживают, ведь толкового работника найти сложно. Много записей в трудовой книжке? Поинтересуйтесь причиной, а дальше делайте выводы.

Главный бухгалтер как часть коллектива

Руководящая должность, да еще и сам статус лица, ответственного за финансовые расчеты, накладывают определенный отпечаток. При этом нельзя сказать, что все главбухи – исчадия ада, с которыми нельзя найти общий язык.

Принимая человека на работу, важно понимать, что будет взаимодействовать с другими сотрудниками. Профессиональные знания играют ключевую роль, но стоит обращать внимание и на особенности характера.

Хотите терпеть каждый день в общем-то неплохого специалиста, но ужасного человека? Вряд ли, ведь тогда приход на работу будет вызывать негативные эмоции и непременно скажется на производительности коллектива.

Стоит назначать испытательный срок, на протяжении которого будет учитываться и психологическая совместимость. Кроме того, бухгалтер, даже квалифицированный, способен иметь склонность к прокрастинации. Не хотите же, чтобы рабочий процесс превратился в череду чаепитий?!

Постоянное самосовершенствование – ключ к успеху в IT

Касается не только бухгалтера, а каждого человека, занятого в сфере. К сожалению, многие представители рассматриваемой профессии отличаются консервативностью, нежеланием отходить от устоявшихся схем. Подобное отношение чревато проблемами, которые в области передовых технологий проступают практически сразу.

Заранее предупредите нового главбуха, что не только должен вести расчеты и отслеживать изменения в нормативно-правовых актах, но и быть готовым кардинально перестраивать работу в соответствии с изменившимися обстоятельствами.

Электронный документооборот, цифровая подпись – это уже стало частью профессии, но жизнь не стоит на месте. Активно внедряются облачные технологии, расширяется спектр программного обеспечения, которое необходимо задействовать для успешного исполнения обязанностей.

Требуется не только готовность к переменам, но и особенный склад характера, позволяющий оперативно перестраиваться под новые обстоятельства без потери качества работы. Подобной чертой располагает не каждый.

Делаем выводы

Когда разговор о приеме на работу главного бухгалтера, требуется не только наличие профессиональных навыков, но и определенных личностных качеств. Без них нельзя состояться в столь динамичной IT-сфере.

Сегодня не стали рассказывать про аналитический склад ума, педантичность, умение организовать работу других сотрудников, так как подразумевается по умолчанию. Заострили внимание на том, что нередко остается за кадром.

Помните, что без главного бухгалтера тяжело, но еще сложнее, когда в дело вступает неподготовленная личность. Исправлять ошибки – не легче, чем искать работника. Будьте предельно скрупулезны при отборе. Только при таком подходе можно добиться положительного результата.

Стоит рассмотреть в качестве варианта привлечение сторонней компании на условиях аутсорсинга, ведь на рынке немало предложений от тех, кто специализируется непосредственно на IT.