Несколько слов об обходном листе

Обходный лист – привычный каждому атрибут увольнения, но в ТК не говорится, что является обязательным документом. Как видите, даже с этой позиции возникают определенные вопросы. «Бухгалтерские технологии» предлагают узнать немного больше, чтобы повысить уровень правовой эрудированности.

Насколько уместно с позиции закона?

В нормативно-правовых актах присутствуют некоторые случаи, когда обходной лист работника все же заполняется:

1. При выбытии из общежития.
2. При выбытии из этажа гостиницы.

При этом сотрудник обязан подчиняться ПВТР и иным локальным нормативам организации. Как раз поэтому работодатель и способен настоять на заполнении рассматриваемого документа. Достаточно зафиксировать в тех же ПВТР.

Если лист подписан, это подтверждает факт сдачи материальных ценностей, которыми человек ранее распоряжался, а также отсутствия долга перед нанимателем.

Обходной лист при увольнении персонала

Некоторые отказывают в выдаче трудовой, если нет обходного. «Бухгалтерские технологии» предостерегают от такого хода, ведь это грубое нарушение. Мало того, помните, что все причитающиеся выплаты стоит произвести в день освобождения от должности.

Задержка трудовой, даже при отсутствии обходного, является поводом, чтобы работник истребовал средний заработок за время вынужденного прогула.

Форма листа не предусмотрена, поэтому разрабатывается на усмотрение компании. Как должен выглядеть обходной лист? «Бухгалтерские технологии» готовы помочь с решением этого и других вопросов. Достаточно связаться с нами, чтобы уточнить детали!