buhvitebsk.by

Статьи / 02.04.2021

Время прочтения: 5 мин

65% бухгалтеров не имеют должной квалификации – разбираемся почему так


Главный бухгалтер – лицо компании наравне с директором. Но что делать, если руководитель предприятия (организации) подозревает некомпетентность лица, ответственного за ведение отчетности по финансовой составляющей бизнес-структуры?

Когда возникают опасения?

Случается, что генеральный директор «паникует» без серьезного повода. Возможно, произошел конфликт между главбухом и финдиректором (ситуация, увы, не редкая). Случаются и необоснованные жалобы сотрудников. Но существуют и объективные факты.

Беспокойство руководителя (владельца) предприятия оправдано, если бухгалтер (главный бухгалтер):

  • не допускает директора к учетным документам, отговариваясь необходимостью «доработать» отчетность;
  • не сдает отчетность вовремя, ссылаясь на загруженность, болезни и отпуска сотрудников бухгалтерии;
  • не может представить документы по закрытому отчетному периоду или подает документацию с опозданием и только по требованию;
  • нуждается в перманентных напоминаниях;
  • не обращается с информацией, напоминаниями и вопросами к руководителю;
  • не способен внятно и сразу ответить на профессиональные вопросы;
  • не умеет составлять налоговые декларации;
  • по любому поводу ищет информацию в интернете;
  • не придерживается должностной инструкции и не требует дисциплины от подчиненных.

Если поступают нарекания и штрафы от контролирующих органов и в конечном итоге деятельность бухгалтера убыточна для предприятия, имеет смысл обратить пристальное внимание на перечисленные выше обстоятельства.

Подобные «звоночки» возникают не на пустом месте. Вероятно, у бухгалтера недостаточно высокая квалификация. Печальная статистика фиксирует 65% бухгалтеров, некачественно осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь.

Что не так с квалификацией бухгалтеров?

Причины низкой квалификации кроются в объективных и субъективных обстоятельствах:

  1. Непрофильное образование. Проблема затронула постсоветское пространство и касается в основном специалистов, получавших дипломы в 1990-е гг., когда на работу принимали независимо от специальности, указанной в документе об образовании, и обучали «на месте».
  2. Недостаточный уровень образования. Коммерческие курсы или среднее специальное образование позволяют претендовать на должность помощника бухгалтера, и при больших объемах работы трудно подняться выше обычного бухгалтера или младшего экономиста.
  3. Пожилой возраст. В бухгалтерии часто «засиживаются» сотрудники пенсионного возраста, которым сложно или не хочется осваивать новые методы и технологии в бухучете.
  4. Загруженность. Совмещение нескольких должностей одним сотрудником – бич экономической ситуации в стране. Прекрасно, если финансовым директором стал бывший главбух, владеющий необходимыми компетенциями. Но иногда кадровую или иную службу ликвидируют в пользу бухгалтерии, и появляется перегрузка.
  5. Отсутствие карьерных амбиций. Бытует мнение, что профессия бухгалтера не предоставляет широких возможностей продвижения вверх по карьерной лестнице. Здесь кроется и причина «зависания» в бухгалтерии женщин, для которых, как принято считать, карьера важна менее семьи.
  6. Отказ и нежелание переучиваться. Лень, к сожалению, присуща «бюджетникам» более, чем сотрудникам коммерческих фирм, где конкуренция за место и заработок гораздо выше. Многих устраивает небольшая стабильная зарплата и отработанная схема – звучит консервативный вопрос: «К чему нам изобретать велосипед»?
  7. Собственные интересы ставятся выше интересов компании. Речь не идет о мошенничестве, находящемся в правовом поле, определяемом Уголовным Кодексом РБ. Примером может служить негативное отношение к неизбежным переработкам в период сдачи отчета и сопротивление требованиям общего дела.
  8. Переход на электронный документооборот (ЭДО). В Беларуси разрабатываются новые стандарты с учетом новейших технологий и международного права, и бухгалтеры «старой закваски», считающие на счетах, «не потянут» квалификационные требования в ближайшем будущем.

Как выбрать бухгалтера?

Можно подписаться на специализированный журнал, проштудировать «от корки до корки» и задавать каверзные вопросы, или до бесконечности тестировать и отсеивать кандидатов: более 55% правильных ответов считается «хорошим» результатом у HR-специалистов, но нужно быть уверенным и в квалификации штатных кадровиков.

Можно внимательно изучить трудовую биографию потенциального бухгалтера и приглядеться, не совпадает ли дата увольнения с предыдущей работы с отчетным периодом предприятия, или потребовать телефон предыдущего руководителя, позвонить и оценить реакцию на фамилию бухгалтера.

Можно принять на работу молодого специалиста с «горящими глазами» и красным дипломом. Но чтобы взрастить ценный кадр, нужно потратиться на повышение квалификации и дополнительное образование – без гарантии, что сотрудник не перейдет к конкурентам или, если специалистом окажется женщина, не уйдет в декретный отпуск.

Руководителям бывает трудно определиться с пожеланиями и требованиями. Что предпочесть: опыт или энтузиазм? Рискнуть временем и затратами или подставить компанию под возможный удар из-за ошибок бухгалтера? Выход из тупиковой ситуации – передача бухучета на аутсорсинг.

Компания ООО «Бухгалтерские технологии» гарантирует:

  1. Договор, проработанный в интересах Заказчика. Мы не отмахиваемся от клиента «типовым» договором на «популярные» услуги, а составляем подробный план взаимодействия, сроков исполнения задач и степени ответственности сторон в рамках закона.
  2. Знание рынка. Мы проводим маркетинговое исследование рыночного сегмента, в котором осуществляется хозяйственная деятельность заказчика.
  3. Сертификаты и лицензии. Наши специалисты регулярно повышают квалификацию за счет фирмы и обладают необходимыми лицензиями для работы в Республике Беларусь.
  4. Качественное исполнение. Определенные услуги требуют участия специалистов, практикующих в конкретной области права, налогового и бухгалтерского учета и отчетности. К услугам Заказчика – штат профессионалов.
  5. Экономически обоснованные расценки. Мы не занимаемся искусственным занижением стоимости и не включаем в пакеты лишних операций, у нас прозрачная ценовая политика.

Обращайтесь в ООО «Бухгалтерские технологии» за консультацией лично, по телефону или на сайте, и мы уверены, что, убедившись в нашем профессионализме, Вы останетесь нашим Клиентом надолго!


Читайте также

Бухгалтерские услуги для резидентов ПВТ: 5 советов от профессионалов

Парк высоких технологий пользуется отдельным законом о выплате налогов в Республике Беларусь. Бухгалтерские операции дляRead More…

Читать дальше

Резидент ПВТ – опытный IT-бухгалтер на страже вашего спокойствия

Законом о выплате налогов в Республике Беларусь предусмотрены отдельные преференции для Парка высоких технологий. Однако,Read More…

Читать дальше

IT-бухгалтер: 7 железных правил профессионализма

7 базовых принципов бухгалтерского учета Приступая к обслуживанию субъекта хозяйствования, бухгалтер задает множество вопросов иRead More…

Читать дальше

65% бухгалтеров не имеют должной квалификации – разбираемся почему так

Когда возникают опасения? Случается, что генеральный директор «паникует» без серьезного повода. Возможно, произошел конфликт междуRead More…

Читать дальше