Отстранять или увольнять пьяного сотрудника?

 Опьянение – добровольное сумасшествие.
Аристотель

Пьяный на работе – частая причина увольнения по инициативе нанимателя. Даже разовый случай влечет расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 7 статьи 42 ТК РБ. 

Отстранение же – это временное прекращение исполнения обязанностей персоналом по решению нанимателя. Отстранить при появлении в нетрезвом виде – обязанность, а не право. Так гласит статья 49 ТК РБ. 

Выходит, что придется сначала отстранить, а потом – применить взыскание (можно и уволить). Те, кому некогда, могут бежать дальше, а для остальных «Бухгалтерские технологии» подготовили массу подробностей.

Оформляем отстранение

По закону эта операция необязательно фиксируется письменно, но работник в нетрезвом виде, а это особенный случай, который часто выливается в последующие конфликты. Как раз поэтому настоятельно рекомендуем подготовить соответствующие документы.

Решение нанимателя оформляется приказом с соответствующим основанием. Не обойтись и без подтверждения измененного состояния виновного лица:

• медицинское заключение;
• прочие доказательства (акт, показания свидетелей), которые уместно предоставить в суде для оценки, если возникнет такая потребность.

Если сотрудник является членом профсоюза, то акт составляется с участием представителя этой структуры.

Как составить акт?

Если передадите дела на кадровый аутсорсинг в ООО «Бухгалтерские технологии», то раздумывать вообще не придется – сделают за Вас. Остальные – слушайте! Выполняется составление коллегиально (от 3 человек) в момент обнаружения проступка.

Единая форма акта отсутствует, поэтому компания обязана разработать собственный вариант этой документации. Важно, чтобы присутствовал ряд моментов:

• дата, время и место составления;
• Ф.И.О. и должности присутствующих;
• подробное описание состояния сотрудника (запах алкоголя, плохая координация движений, нарушения речи, нерабочее поведение);
• подписи составителя и свидетелей.

Важно, чтобы пьяный ознакомился под подпись. Добейтесь письменных объяснений. Если слишком пьян и ознакомить нельзя, либо отказывается, производится соответствующая отметка.

После составления и происходит отстранение от исполнения обязанностей. Стоит предложить пройти освидетельствование (крайне желательно – с сопровождающим) с отметкой об этом в акте.

На какой срок принято отстранять?

Длительность в законе не прописана. Обычно это тот день, когда выявлено опьянение. На следующий день сотрудник обязан приступить к исполнению рабочих задач (есть исключения). Выходит, что надо ориентироваться на степень опьянения.

А что с зарплатой?

На время отстранения не начисляется (есть исключения). Получая дела на кадровый аутсорсинг, «Бухгалтерские технологии» видели одну ошибку. Человек отработал полдня, а ему в табеле ставят 0 часов. Так нельзя, указывайте фактически отработанное время.

Оформление документов кадрового характера 

Тут начинается с докладной, которую в момент обнаружения обычно готовит руководитель подразделения, где трудится лицо с признаками опьянения. Но только этого мало, чтобы отстранить. Требуется акт и медзаключение.

Решение об отстранении оформляется приказом в вольной форме. Однако не забудьте про:

• основание отстранения;
• срок отстранения.

Основание невыплаты зарплаты – как раз этот приказ!

Увольнение – всегда?

Уверены, что знаете о том, что отстранение – не дисциплинарное взыскание, а условие создания безопасных условий для персонала. Пьянство – грубое нарушение ТК, поэтому увольнение легко возможно как дисциплинарная мера. 

Происходит по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 7 статьи 42 ТК РБ, но это право, а не обязанность. Если наниматель решит оставить, то можно применить и другие санкции (допустим, тот же выговор). 

Собираетесь все же уволить? Тогда последним днем станет момент отстранения от работы. Часто ошибаются, указывая предшествующую дату. Так не поступают!

Что будет за незаконное отстранение от работы?

В таком случае работодатель обязан выплатить по суду 10-кратный месячный заработок и восстановить в должности. Также перечисляются средства, причитающиеся за вынужденный прогул.

Как видите, пьяный на работе – это масса нюансов, действовать нужно достаточно осторожно. Чем решать такие задачи собственными силами, уместнее делегировать ООО «Бухгалтерские технологии»!