МЗП в Беларуси в 2026 году: размер, часовая ставка и влияние на расчёты

Каждый год с 1 января наниматели обязаны применять новый размер минимальной заработной платы (МЗП). В 2026 году сумма выросла на 18,2% — это один из наиболее заметных ежегодных повышений за последние годы. Расскажу, как изменение МЗП затрагивает ежедневную работу бухгалтера: от расчёта зарплаты до пособий по нетрудоспособности.

Актуально на: сентябрь 2026 г. | Автор: главный бухгалтер ООО «Бухгалтерские технологии»

МЗП в 2026 году: ключевые цифры

С 1 января 2026 года установлена новая минимальная заработная плата на основании постановления Совета Министров РБ от 06.11.2025 № 612.

Как рассчитывается часовая МЗП

Часовая МЗП рассчитывается по формуле:

Часовая МЗП = Месячная МЗП ÷ (Расчётная норма рабочего времени за год ÷ 12)

Расчётная норма рабочего времени на 2026 год установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.09.2025 № 95:

• при 5-дневной рабочей неделе — 2 024 часа в год → 858 ÷ (2 024 ÷ 12) = 5,09 руб./ч
• при 6-дневной рабочей неделе — 2 019 часов в год → 858 ÷ (2 019 ÷ 12) = 5,10 руб./ч

Динамика МЗП за 5 лет

МЗП стабильно растёт — в среднем на 15–20% в год. При планировании фонда оплаты труда на следующий год рекомендую закладывать аналогичный темп роста как ориентир.

На что влияет МЗП: практика расчётов

1. Минимальный размер оплаты труда

МЗП — это нижняя граница заработной платы для работников, отработавших полную норму рабочего времени при выполнении своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 4 Закона РБ № 124-З).

Если начисленная зарплата работника оказалась ниже 858 руб. при полной отработке месяца — наниматель обязан произвести доплату до МЗП.

⚠️ Важно: при сравнении с МЗП учитываются тарифная часть, надбавки и премии системного характера. Разовые выплаты и компенсационные доплаты (за сверхурочные, ночные, праздничные) в расчёт не берутся.

Пример доплаты до МЗП

Работнику начислен оклад 700 руб. и надбавка за стаж 100 руб. Итого: 800 руб. — ниже МЗП (858 руб.). Наниматель обязан начислить доплату: 858 − 800 = 58 руб.

2. Работники с неполным рабочим временем

Для совместителей и работников с неполной ставкой МЗП применяется пропорционально отработанному времени.

Пример: работник на 0,5 ставки при 5-дневной неделе отработал 84 часа из 168 плановых. Минимальная сумма к начислению: 5,09 руб. × 84 ч = 427,56 руб.

3. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Это один из нюансов, который часто упускают из виду. МЗП используется как минимальная база при расчёте пособий. Согласно п. 22 Положения № 569, если среднедневной заработок работника при расчёте пособия оказывается ниже, чем исчисленный из МЗП, — применяется величина, рассчитанная из МЗП.

Повышение МЗП до 858 руб. автоматически повышает минимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам — особенно актуально для новых работников с небольшим стажем или низким заработком.

4. Договоры подряда (ГПД)

МЗП не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам (договорам подряда, оказания услуг). Минимального порога вознаграждения для них нет — только условия, согласованные сторонами в договоре.

Частая ошибка: путаница МЗП с базовой величиной

На практике я регулярно встречаю ситуации, когда МЗП путают с базовой величиной. Это принципиально разные показатели с разными сферами применения:

МЗП не применяется для расчёта штрафов, налогов, государственных пошлин и большинства социальных пособий — для этих целей используется базовая величина.

Ответственность нанимателя за нарушение МЗП

Выплата заработной платы ниже установленного МЗП — нарушение трудового законодательства. Последствия для нанимателя:

• Административный штраф на должностное лицо — до 20 базовых величин (20 × 45 руб. = 900 руб. в 2026 году).
• Обязанность доначислить разницу до МЗП с уплатой всех соответствующих страховых взносов.
• При систематических нарушениях — возможна проверка ИМНС и КГК со всеми вытекающими последствиями.

💡 Совет из практики: если в вашей организации есть работники с небольшими окладами или совместители — сделайте сверку начислений за январь 2026 года прямо сейчас. Нередко проблема обнаруживается только при первой же проверке.

Индексация МЗП в течение года

Размер МЗП, установленный с 1 января, может быть проиндексирован в течение года в соответствии с законодательством об индексации доходов населения при росте инфляции. Следите за официальными публикациями на сайте Совета Министров и в системе «Эталон» — изменение вступает в силу с момента, указанного в соответствующем постановлении.

При индексации МЗП наниматель обязан пересмотреть доплаты до МЗП, если они были установлены на прежнем уровне.

Пошаговый чек-лист нанимателя по МЗП на 2026 год

• Обновить МЗП в расчётной программе с 01.01.2026: 858 руб./мес.
• Установить часовую МЗП: 5,09 руб./ч (5-дн. неделя) / 5,10 руб./ч (6-дн. неделя).
• Проверить всех работников с окладом ниже 858 руб. — начислить доплату.
• Для совместителей и неполной ставки — пересчитать минимум пропорционально отработанному времени.
• Проверить коллективный договор: если в нём прописан размер МЗП — убедиться, что он не ниже законодательного.
• Уточнить минимальный размер пособий по нетрудоспособности, если есть работники с низким среднедневным заработком.
• Отслеживать возможную индексацию МЗП в течение 2026 года.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какой размер МЗП в Беларуси с 1 января 2026 года?

858 рублей в месяц. Установлен постановлением Совмина № 612 от 06.11.2025. Часовая МЗП — 5,09 руб./ч (5-дневная неделя) и 5,10 руб./ч (6-дневная неделя).

Распространяется ли МЗП на работников по договору подряда?

Нет. МЗП действует только в сфере трудовых отношений. На гражданско-правовые договоры (подряд, оказание услуг) она не распространяется.

Нужно ли сравнивать с МЗП зарплату совместителя?

Да, но пропорционально. Совместитель на 0,5 ставки при норме 168 ч, отработавший 84 ч, должен получить не менее 5,09 × 84 = 427,56 руб. (при 5-дневной неделе).

Влияет ли МЗП на размер штрафов?

Нет. Штрафы рассчитываются исходя из базовой величины (45 руб. в 2026 году), а не МЗП. Путаница между этими показателями — одна из наиболее частых ошибок на практике.

Что будет, если выплатить зарплату ниже МЗП?

Штраф на должностное лицо до 20 базовых величин (900 руб.) и обязанность доначислить разницу с уплатой страховых взносов. При повторных нарушениях — риск внеплановой проверки.

Итог

МЗП в 2026 году — 858 рублей в месяц, что на 18,2% выше уровня 2025 года. Это нижняя граница оплаты труда, обязательная для всех нанимателей вне зависимости от формы собственности. Она влияет на расчёт зарплаты, доплат, пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам — и не имеет отношения к штрафам и госпошлинам (там работает базовая величина — 45 руб.).

Начало года — лучшее время, чтобы проверить расчёты по всем работникам с небольшими окладами и обновить настройки в бухгалтерской программе. Это займёт час, но убережёт от штрафа и доначислений.

Нужна помощь с расчётом заработной платы?

Специалисты ООО «Бухгалтерские технологии» возьмут на себя расчёт зарплаты, контроль МЗП, начисление пособий и формирование отчётности в ФСЗН. Работаем с организациями любого масштаба.

Наши услуги  |  Расчёт заработной платы  |  Связаться с нами

📎 Читайте также: Изменения в НДС 2026: что нужно знать бухгалтеру и как подготовиться бизнесу