Как отправить в отпуск для самоизоляции?

Самоизоляция при коронавирусе – право, а не обязанность, но нанимателями стоит пристально рассматривать такую возможность для персонала. Один заболевший может заразить весь коллектив, поэтому, при наличии согласия, проще отпустить на какое-то время. Длительность определяется трудовым договором, сохраняется зарплата, если иное не прописано в коллективном договоре, но как оформить? Как всегда, «Бухгалтерские технологии» не слова на ветер бросают, а делятся готовым алгоритмом.

Шаг №1. Получение согласия со стороны работника

Для получения согласия на отпуск (самоизоляцию), уместно оформление следующей документации:

• уведомление сотруднику;
• заявление работника.

В первом случае инициатором считается наниматель, во втором – нанятый.

Шаг №2. Оформление отпуска

Готовится распоряжение, решение, записка или приказ. «Бухгалтерские технологии» предлагают использовать последний формат, так как наиболее привычный в белорусских реалиях. Подписывает уполномоченное лицо нанимателя. Непременно озвучивается время самоизоляции и локация пребывания.

Шаг №3. Сохранение зарплаты

Размер не способен оказаться ниже ставки. При этом коллективный договор способен содержать указание на больший объем вознаграждения за труд.

Самоизоляция при коронавирусе – это нормально, не стоит чураться такой возможности. Стоит учитывать новые реалии, а не жить тем, что было актуально 20 лет назад.

Кстати, этот и другие кадровые вопросы легко делегировать ООО «Бухгалтерские технологии». Остальное – дело техники! Наши эксперты обладают достаточными знаниями и опытом, чтобы отправить в командировку даже на Таити, уволить даже заядлого сутягу и договориться о найме даже, когда в фирму нужно заполучить Билла Гейтса (ну, почти). Достаточно оставить заявку!