buhvitebsk.by

Статьи / 07.12.2020

Время прочтения: 6 мин

Витебску катастрофически не хватает квалифицированных бухгалтеров


Витебск – город в северо-восточной части Республики Беларусь. Здесь проживает свыше 360 000 человек, что дает населенному пункту возможность занимать третье место по численности. Речь о крупном экономическом узле страны, который включает массу коммерческих структур. При этом наблюдается нехватка специалистов в области бухгалтерии.

Почему так, ведь речь о городе? С чем связана подобная ситуация? Отдел по г. Витебску и Витебской области ООО «Бухгалтерские технологии» проанализировал ситуацию. Ответ готов. Ознакомьтесь с нашими рассуждениями на заданную тематику. Уверены, что почерпнете немало полезной информации.

Ситуация с рабочими местами

По состоянию на середину ноября, доступно свыше 50 вакансий. Работодатели предлагают заработные платы в районе 800 рублей (наблюдаются значительные колебания и в большую, и в меньшую сторону) и достаточно комфортные условия труда. При этом объявления висят на сайтах-неделями. Соискатели не особенно охотно стремятся на новые должности. Главная причина видится в том, что в Витебске элементарно не хватает специалистов соответствующей квалификации. Ситуация настолько проблемная, что некоторые работодатели в постах даже не оставляют информацию, касающуюся опыта работы, готовы брать и новичков. Подобный подход не несет ничего положительного. Поиск сотрудников превращается в бесконечный процесс. Приходит неопытный бухгалтер, трудится до первых серьезных ошибок, после чего благополучно увольняется, освобождая место для нового соискателя. При таком отношении в первую очередь страдает само предприятие, ведь в работе отсутствует системность, ряд значимых моментов уходит из поля зрения. Витебск нуждается в квалифицированных специалистах!

Почему так получилось?

Чтобы ответить на этот вопрос, следует рассмотреть массу моментов. Обозначим только некоторые, те, которые кажутся ключевыми:

  1. Грамотные бухгалтеры давно и надежно трудоустроены. Информацию о вакансиях просматривают, скорее, «для общего развития». Никто не захочет уходить с насиженного места без действительно веских оснований. Получается, что работодателям нечего предложить «старой гвардии».
  2. Нежелание (неумение) работать в новых обстоятельствах. Разные формы обложения налогами, направления деятельности и т.д. – это влияет на деятельность бухгалтера в фирме. Быстро перестраиваться умеет далеко не каждый. Появляется куча ошибок, которые способны привести к карьерному краху в конкретной организации.
  3. Демократизация образования. С одной стороны, появилась масса бухгалтерских курсов, с другой – не заменят академическое обучение. Нельзя за 2 месяца вырастить серьезного сотрудника. Получается, что счетоводов много, но толковых – единицы.
  4. Бухгалтерия – это практика, практика и еще раз практика. Не случайно работодатели активно тестируют кандидатов на должность. Тут мало только заучить – нужно оказаться способным применить в той или иной ситуации. Такое умение присутствует далеко не у каждого.
  5. Дискриминация по половому признаку ослабевает (в некоторых объявлениях прямо указывается, что требуется мужчина), но еще сильна. Некоторые до сих пор полагают, что аккуратнее женщины дела не ведет никто. Заблуждение! Следует смотреть шире!

Грамотно составленное резюме – один из ключевых аспектов успешного трудоустройства

Как ни странно, но информация о соискателе нередко играет решающую роль на первоначальном этапе. Многие бухгалтеры до сих пор считают, что достаточно сообщить об образовании и озвучить годы опыта. Современный рынок – это сильная конкуренция даже в сферах с достаточным количеством вакансий. Как раз поэтому следует быть предельно внимательным по отношению к информации, которая должна повернуть работодателя в Вашу сторону, заинтересовать, стимулировать дальнейшее общение в рамках собеседования. Обратите внимание на следующие моменты:

  • деловой стиль – нужно сразу убедить в серьезности и ответственности. Достигается в том числе и соответствующей лексикой;
  • фотография – в нашем интерактивном мире каждый желает сразу получать максимум сведений. Без изображения резюме выглядит устаревшим, неинформативным. Не хотите, чтобы оно считалось формальностью – побеспокойтесь о фото;
  • конкретика – мало только сообщить о высшем образовании и о том, что 15 лет в профессии. Перечислите те направления, в которых работали прежде, чтобы потенциальный наниматель сразу получил данные о том, насколько уместна кандидатура в конкретном случае;
  • правильные акценты – если начали работать 20 лет назад, то работодателя вряд ли будет волновать, что делали, когда были молодым специалистом. При этом важно, чем занимались последние 3-5 лет. На этом стоит сосредоточиться;
  • избегайте шаблонности, пишите естественно, чтобы не сформировалось впечатление о том, что резюме – часть массовой рассылки;
  • персонифицированный подход – наниматели любят уточнять, почему хотите работать на том или ином месте. Расскажите о причинах так, чтобы директор захотел сотрудничать.

Обратите внимание, что обилие рабочих мест (в особенности, если нигде не задерживались больше полугода) непременно насторожит потенциального работодателя. Если оказались в такой ситуации, должны быть четкие пояснения (часто – по каждому месту работы). Ни в коем случае не заявляем, что при таких обстоятельствах обречены на провал, но побороться придется. Бухгалтер – фигура серьезная, поэтому и на собеседование стоит одеваться соответственно. Аккуратность и сдержанность в оттенках одежды непременно сигнализируют, что являетесь достойным кандидатом на должность бухгалтера.

Как изменится ситуация в Витебске в ближайшие годы?

Основа заложена уже сегодня, ведь на рынок активно выходит аутсорсинг. Для малой компании нет смысла нанимать собственного сотрудника. Достаточно обратиться к тем, кто специализируется на конкретной сфере. Бухгалтерия – направление, которое легко укладывается в заданный формат. Пока нельзя говорить о том, что аутсорсинг стал массовым явлением, как случилось за границей. При этом такой подход весьма перспективен. Делегировать полномочия со временем станут даже крупные предприятия. Дело в том, что деятельность аутсорсеров застрахована, что позволяет не беспокоиться о возможных штрафах. Таким образом, бухгалтеров-одиночек станет меньше, как и соответствующих штатных единиц в компаниях. Рассматриваемые функции возьмут на себя третьи лица, предоставляющие услуги по гражданско-правовым договорам. Заполнится ниша, которая наличествует сегодня. Отдел по г. Витебску и Витебской области ООО «Бухгалтерские технологии» уверен в этом!


Читайте также

Бухгалтерские услуги для резидентов ПВТ: 5 советов от профессионалов

Парк высоких технологий пользуется отдельным законом о выплате налогов в Республике Беларусь. Бухгалтерские операции дляRead More…

Читать дальше

Резидент ПВТ – опытный IT-бухгалтер на страже вашего спокойствия

Законом о выплате налогов в Республике Беларусь предусмотрены отдельные преференции для Парка высоких технологий. Однако,Read More…

Читать дальше

IT-бухгалтер: 7 железных правил профессионализма

7 базовых принципов бухгалтерского учета Приступая к обслуживанию субъекта хозяйствования, бухгалтер задает множество вопросов иRead More…

Читать дальше

65% бухгалтеров не имеют должной квалификации – разбираемся почему так

Когда возникают опасения? Случается, что генеральный директор «паникует» без серьезного повода. Возможно, произошел конфликт междуRead More…

Читать дальше