6 ответов на вопросы по увольнению за прогул

Увольнение за прогул почти всегда связано с конфликтной ситуацией. Чтобы читатель были готовы, «Бухгалтерские технологии» подготовили ответы на распространенные вопросы.

Вопрос №1. Что такое прогул?

Это отсутствие на работе в течение дня свыше 3 часов без уважительных причин. Кстати, если человека не будет ровно 3 часа, то это не имеет статус прогула, а только нарушение ПВТР.

Вопрос №2. Увольнение за прогул без уважительных причин – обязанность или право?

Это право, а не обязанность работодателя, который действует на собственное усмотрение. Важно учитывать тяжесть проступка, сопутствующие обстоятельства и др.

Вопрос №3. Что надо делать, когда сотрудник отсутствует на месте?

Необходима фиксация факта и меры по установлению причин. Готовится акт, впоследствии истребуется объяснительная от работника. Кроме того, стоит направить докладную руководителю.

При длительном отсутствии «Бухгалтерские технологии» рекомендуют посетить по месту проживания, направить письмо с уведомлением, связаться с медицинскими учреждениями и правоохранительными органами. Какие конкретно шаги предпринять? Решайте сами.

Вопрос №4. Нужно ли сообщать в профсоюз в РБ об увольнении по статье за прогул?

Да, это необходимо. Важно сделать хотя бы за 2 недели до расторжения трудовых правоотношений. Бывает, что требуется не только проинформировать, но и получить согласие этого органа.

Вопрос №5. Можно ли уволить за прогул того, кто отбыл административный арест?

Для таких случаев присутствует отдельное основание. Арест прогулом не считается, являясь отдельным видом нарушений.

Вопрос №6. Кто должен подтверждать уважительность причины отсутствия?

Это делает работник по общему правилу. Уважительными считаются следующие причины:

• авария;
• болезнь;
• отмена рейса транспорта;
• отсутствие с разрешения уполномоченных нанимателем лиц;
• экзаменационная сессия и т.д.

Уважительность стоит подтверждать документально (например, больничный лист).

«Бухгалтерские технологии» дали всего несколько ответов, а вопросов обычно значительно больше. Если столкнулись с необходимостью увольнения за прогул, лучше консультироваться со специалистами, ориентируясь не только на интернет-источники.