buhvitebsk.by

Статьи / 30.12.2023

Время прочтения: 3 мин

Устанавливаем ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день требует надлежащего оформления. Шагов не так много, но по каждому требуются пояснения, что «Бухгалтерские технологии» и сделают прямо сегодня!

Шаг №1. Принятие решения о ненормированном рабочем дне

Ненормированный трудовой день – особенный рабочий режим, по которому допускается эпизодическое исполнение обязанностей за пределами нормы времени. Переработка при этом не имеет статус сверхурочной и компенсируется через предоставление дополнительного отпуска до 7 дней.

Устанавливается не только при трудоустройстве, но и в процессе исполнения обязанностей на предприятии. При этом на такой шаг можно пойти не всегда. В действующем законодательстве отражены категории сотрудников, которым нельзя установить подобный режим:

1. Несовершеннолетние.

2. Обучающиеся.

3. Инвалиды I и II групп.

4. Работающие в радиоактивной зоне.

5. Совместители.

6. Работники со сдельной оплатой и др.

Об изменении существенного условия надо предупредить хотя бы за месяц. Если имеет место производственная, экономическая причина, срок уведомления сокращен до 7 дней. Предупреждение оформляется письменно с указанием ряда моментов:

· причины корректировки режима;

· дата установления режима;

· длительность дополнительного отпуска;

· последствия от отказа от работы в новых условиях.

Шаг №2. Издание соответствующего приказа

Если работник дает согласие, издается соответствующий приказ. Помните о правилах делопроизводства, которые в ходу в РБ. Дополнительные пояснения «Бухгалтерские технологии» не дают, так как такие документы умеют готовить в каждой компании.

Шаг №3. Внесение изменений в трудовой договор

Разговор о том, как установить ненормированный рабочий день, нельзя вести без озвучивания этого шага. Режим отличается от общеустановленного, поэтому непременно фиксируется в дополнительном соглашении. На основании этого издается приказ о привлечении к исполнению обязанностей сверх прописанной временной нормы.

Шаг №4. Учет рабочего времени

Ненормированный трудовой день – это непременный учет времени. Эту обязанность никто не отменял. Учет ведется в табелях и другой профильной документации. Формы утверждаются работодателем. Сверхурочная работа не отмечается в табеле, ведь дополнительно не оплачивается. При этом для учета переработок можно вести специальный журнал.

Ненормированный рабочий день и прочие кадровые вопросы не станут проблемой, если передать дела Вашей компании на аутсорсинг ООО «Бухгалтерские технологии». Вот увидите, это значительно выгоднее содержания в штате собственного сотрудника. Многие уже убедились лично. Настала Ваша очередь!


Читайте также

Держите в голове эту информацию, если хотите реально проверить свои кадры, а не просто сделать отметку!

Проверка кадровой работы – это всегда пристальный аудит документации, которой в избытке у каждого специалистаRead More…

Читать дальше

Учетная политика образца 2024 года. Какая она?

Учетная политика организации разрабатывается собственными силами на основе принципов бухучета. Год только начался, поэтому ОООRead More…

Читать дальше

Устанавливаем ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день требует надлежащего оформления. Шагов не так много, но по каждому требуются пояснения,Read More…

Читать дальше

Взыскание долга с участников, директора при признании компании банкротом по суду

Взыскание задолженности в РБ в массе случаев проходит в осложненных обстоятельствах. «Бухгалтерские технологии» хотели быRead More…

Читать дальше