Устанавливаем ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день требует надлежащего оформления. Шагов не так много, но по каждому требуются пояснения, что «Бухгалтерские технологии» и сделают прямо сегодня!

Шаг №1. Принятие решения о ненормированном рабочем дне

Ненормированный трудовой день – особенный рабочий режим, по которому допускается эпизодическое исполнение обязанностей за пределами нормы времени. Переработка при этом не имеет статус сверхурочной и компенсируется через предоставление дополнительного отпуска до 7 дней.

Устанавливается не только при трудоустройстве, но и в процессе исполнения обязанностей на предприятии. При этом на такой шаг можно пойти не всегда. В действующем законодательстве отражены категории сотрудников, которым нельзя установить подобный режим:

1. Несовершеннолетние.

2. Обучающиеся.

3. Инвалиды I и II групп.

4. Работающие в радиоактивной зоне.

5. Совместители.

6. Работники со сдельной оплатой и др.

Об изменении существенного условия надо предупредить хотя бы за месяц. Если имеет место производственная, экономическая причина, срок уведомления сокращен до 7 дней. Предупреждение оформляется письменно с указанием ряда моментов:

· причины корректировки режима;

· дата установления режима;

· длительность дополнительного отпуска;

· последствия от отказа от работы в новых условиях.

Шаг №2. Издание соответствующего приказа

Если работник дает согласие, издается соответствующий приказ. Помните о правилах делопроизводства, которые в ходу в РБ. Дополнительные пояснения «Бухгалтерские технологии» не дают, так как такие документы умеют готовить в каждой компании.

Шаг №3. Внесение изменений в трудовой договор

Разговор о том, как установить ненормированный рабочий день, нельзя вести без озвучивания этого шага. Режим отличается от общеустановленного, поэтому непременно фиксируется в дополнительном соглашении. На основании этого издается приказ о привлечении к исполнению обязанностей сверх прописанной временной нормы.

Шаг №4. Учет рабочего времени

Ненормированный трудовой день – это непременный учет времени. Эту обязанность никто не отменял. Учет ведется в табелях и другой профильной документации. Формы утверждаются работодателем. Сверхурочная работа не отмечается в табеле, ведь дополнительно не оплачивается. При этом для учета переработок можно вести специальный журнал.

Ненормированный рабочий день и прочие кадровые вопросы не станут проблемой, если передать дела Вашей компании на аутсорсинг ООО «Бухгалтерские технологии». Вот увидите, это значительно выгоднее содержания в штате собственного сотрудника. Многие уже убедились лично. Настала Ваша очередь!