Отдел по г.Витебску и Витебской области ООО "Бухгалтеские технологии"

Ликвидация филиала

Запланирована ликвидация филиала или обособленного подразделения в Витебске или Витебской области? Первое, что необходимо сделать – это принять соответствующее решение и документально его оформить. Для ликвидации любого юрлица не достаточно просто остановить деятельность и закрыть дверь офиса. Нужно провести ряд действий, рекомендованных белорусским законодательством, которые направлены на то, чтобы грамотно прекратить работу без нежелательных последствий. На реализацию процедуры предусмотрен срок от 3-х месяцев до полугода, а в отдельных ситуациях – до 1 года.


Компания «Бухгалтерские технологии» оказывает услуги юридического сопровождения по закрытию субъектов хозяйствования различной организационно-правовой формы собственности. Наши специалисты знакомы с установленными нормативами, имеют большой практический опыт, нацелены на результат – все это гарантия качественного выполнения ликвидации в соответствии с требованиями закона.

Особенности ликвидационного процесса для филиала

Под филиалом понимается отдельная ячейка, которая образована юридическим лицом для передачи ей части своих функций. У субъекта хозяйствования есть право открыть одно или несколько филиалов, чтобы достигнуть какого-то положительного результата. Филиал не имеет статуса юридического лица, но его адрес, записанный в учредительных документах, должен отличаться от юрадреса головной компании.

Обособленное подразделение действует согласно и в рамках положения, разработанного и утвержденного в период создания филиала. Он имеет свой баланс и ведет собственный бухгалтерский учет. При закрытии филиала можно как полностью прекратить его существование, так и переписать на баланс фирмы, ее создавшей.

Поэтапная ликвидация филиала

1-й этап. Принятие решения. Инициировать данное предложение вправе создавшее его юридическое лицо, а также финансовый суд или регистрирующий госорган. При добровольном закрытии потребуется протокол общего собрания членов, которые принимают единогласное решение. В документе необходимо указать сроки и порядок выполнения процедуры. По итогу издается приказ о начале ликвидационного процесса.

2-й этап. Отправка уведомлений в контролирующие органы. В их числе налоговая служба, в которой филиал был взят на учет. Ликвидация сопровождается признанием учетного номера недействительным и исключение плательщика из базы ЕГР.

3-й этап. Увольнение работников филиала. Вопросы кадров регулируются законом Республики Беларусь и должны быть решены в рамках правового поля. В связи с тем, что закрывается структурное подразделение, а не компания его создавшая, то с сотрудниками можно поступить следующим образом:

  • с их согласия перевести на другие должности в составе субъекта хозяйствования;
  • уволить по причине сокращения штата.

В случае закрытия структурного подразделения, в результате которого планируется массовое высвобождение сотрудников, наниматель должен за 2 месяца сообщить об этом органу по труду, занятости и социальной защите. В сообщении необходимо указать профессию, специальность, квалификацию и размер заработной платы каждого специалиста, подлежащего увольнению.

4-й этап. Аннулирование доверенностей, выданных руководителю и работникам филиала.

5-й этап. Назначение комиссии для проведения инвентаризации. По итогам проверки имущество, числящееся за филиалом, передается головной компании с подготовкой необходимых сопроводительных документов (передаточного акта). Передвижение товарно-материальных ценностей между филиалом и материнской компанией является внутренним. При передаче имущества сальдо у филиала и самой организации должно стать нулевым.

6-й этап. Отмена положения, которое было разработано для обособленного подразделения. Для этого издается соответствующий приказ, в котором проставляется дата отмены.

7-й этап. Переоформление или расторжение договоров по расчетно-кассовому обслуживанию. Владелец головной организации принимает решение, нужен ли ему расчетный счет филиала или его лучше закрыть.

8-й этап. Ликвидация филиала организации не обходится без уничтожения печати. Чтобы ее правильно ликвидировать, необходимо создать специальную комиссию. По итогам ее работы оформляется акт уничтожения, в котором указывается метод и дата.

9-й этап. Закрытие обособленного подразделения сопровождается внесением изменений в устав головной компании.

10-й этап. Если предприятие работает по лицензии, то необходимо внести изменения и в этот документ. Для этого регистратору нужно предоставить заявление, копию протокола с решением о закрытии филиала, копию обновленного устава, квитанцию об оплате услуги.

11-й этап. Снятие обособленного подразделения с учета в контролирующих органах. Для этого в ФСЗН, инспекцию МНС, УП «Белгосстрах» отсылаются уведомления о ликвидации филиала.

12-й этап. Информирование контрагентов, заключение (при необходимости) дополнительных соглашений, где указывается, что филиал прекратил свое существование.

13-й этап. Передача комплекта документации в головную организацию на хранение. Архивированию подлежат все бумаги, которые касаются работы и ликвидации обособленного подразделения. Сроки хранения устанавливаются в индивидуальном порядке и зависят от вида документа.

Юридическая поддержка при ликвидации филиала

Если необходимо быстро и грамотно ликвидировать филиал в Витебске и Витебской области, обращайтесь в компанию «Бухгалтерские технологии». У нас работают квалифицированные и многоопытные специалисты, которые знают все тонкости белорусского законодательства по ликвидации юридических лиц.

Связаться с представителем компании и задать ему любые имеющиеся у клиента вопросы, заказать услуги юридической ликвидации филиала можно по указанным на сайте контактным данным или при заполнении специальной электронной формы.